离职了公司不发工资该怎么处理

解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

根据一般的法律规定，进行离职流程之后，工资应该在雇佣双方预先商定的日期前由用人单位支付给工人。倘若双方并未就此达成共识，则应依照企业内部的常规工资支付周期来执行。通常情况下，离职手续完成后，工资将被尽快发放，最迟不得超过一个工资支付周期。这样做的目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们能及时地得到自己应得的劳动报酬。

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。

选择通过这些解决方式： 友好协商为先，若无果，可向当地劳动行政主管部门投诉（如劳动监察大队）。 企业欠薪，劳动者可随时解约并追讨欠薪及经济补偿金。 另可提起劳动争议仲裁。

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在您递交辞呈之后，工资理当根据您实际参与工作的工作日历以及签署过的劳资合同中所记载的工资计发规则进行精确核算并支付。通常情况下，雇佣方都会依照与您事先协商好的薪资付款周期，全额支付您应得的报酬。而假使您是按照既定的流程提交辞职申请的，并且在离职过程中未对所在公司带来任何有形或无形经济损失的话，那么用人单位并无权利单方面克扣您的工资金额。

员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

关于离职后企业未支付薪酬的解决策略若员工在离职之后遭遇公司延迟或拒绝支付工资待遇问题时，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，可选择前往所在地具有管辖权的劳动监察大队进行陈述及申诉，同时亦可协同申请劳动仲裁获得合法权益，如对裁决结果持有异议，劳动者还可行使法律赋予的权利依法向人民法院提出诉讼。