离职了公司不发工资该怎么处理

一、离职了公司不发工资该怎么处理

员工离职后公司拒发薪酬该如何应对？

若当事人在离职之后遭受原雇佣单位拒付薪资待遇之困扰，此时建议您可以寻求所在地具有法定管辖职责的劳动监察部门进行举报与投诉。

此外，您还可以选择采取劳动仲裁手段维护自身权益。对于仲裁裁决结果心存异议者，可有权依法向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

3.安排加班不支付加班费。

二、离职了公司多发工资怎么办

在当事人离职之际，如发现雇主多发放员工薪资，依据相关法律法规，该员工有义务将多余支付金额予以退还。

若员工对返还这笔款项明确表示抵触或犹豫不决，雇主有权通过严格遵循法律程序的劳动仲裁方式解决问题，并向员工提出正式要求，即退还多付给其一整个月的薪资款额。

若对仲裁结果仍持异议，雇主享有向人民法院提起诉讼的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、离职了公司拖欠工资多久算违法

依照我国现行法律制度,用人单位若未能按照与劳动者签订的劳动合同所约定或依据国家相关法律法规的规定,按时且足额地支付劳动者劳动报酬,便会被视为违约行为。在通常情况下,一旦工资支付周期达到并超出了法定时间范围,即使尚未发放工资给员工,也同样可被视为拖欠薪酬的违规行为。举例而言,假如施行的是月度工资发放制度,公司在某个月份结束后,未能及时按期支付上一个月的工资给员工,此种情形便有可能涉嫌违反相关法律规定。然而,具体是否构成违法行为还需要结合劳动合同中的相关条款以及当地政府出台的相关法规政策进行综合分析和判断。当您面临此类问题时,务必妥善保存相关证据材料,如劳动合同文本、工资单据、出勤记录等,以备将来向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁时使用,从而有效维护个人的合法权益。

员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。