怀孕公司能辞退吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在孕期内，除了法律规定的特定情形外，用人单位是不被允许解除与女员工之间的劳务关系的。
首先，根据现行法规，无论出于何种原因，诸如婚姻状况、孕育胎儿、产后休养及哺乳期等等情况下，用人单位均无权以此为由向下调低女职工的薪资待遇，亦不可对其进行解雇处理，更不能单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。
其次，若女职工主动提出终止劳动（聘用）合同或服务协议的请求，经双方充分协商并达成一致意见后，用人单位方可依法解除该劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十九条
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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怀孕公司能辞退吗在大多数情况下，企业并无权力解雇正在怀孕期间的女性员工。处于孕期、产期以及哺乳期的孕妇，均享有法律给予的特别庇护与保护。除了员工违反公司规定行为严重，或者受到刑事追责等法律明文规定的特定重大情节之外，公司是不可以随便终止其劳动关系的。这样做的目的在于确保怀孕女职工的各项权益能够得到充分保证，以及维护她们的生育权。
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗一般是不可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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怀孕期被公司辞退当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
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怀孕时公司能辞退吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕时公司能辞退吗相关的法律方面知识。
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怀孕了公司能辞退孕妇吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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怀孕时公司能辞退吗
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劳动纠纷我在餐庁，做了7年了，辞工大半年了没有批，现在老板，批了，我还有补常吗？
[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z
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怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷我想问一下我怀孕休产假98天，但是生育津贴按158天申请的，这个公司应该给我发98天的生育津贴还是158天的生育津贴
[律师回复] 你好，向当地劳动监察进行投诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
怀孕被公司辞退怎么办
如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。 在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利进行维权。
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劳动纠纷
怀孕公司能辞退员工吗？
用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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