请婚假可以出勤扣款吗
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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依据现行法律法规规定，劳动者在享受法定婚假的期间，应当被视为全勤，而不应扣除当日的工资。
全勤奖励作为劳动者薪资的组成部分之一，只有在当事人与雇主之间在劳动合同时作出明确规定时，才能按照工资条款进行扣除。
若全勤奖励并未包含在劳动合同所约定的工资范畴之内，那么雇主有权根据其依法制定的薪酬管理制度来决定是否对全勤奖励进行扣除。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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年假扣全勤奖吗计算年假时，全勤奖不会被扣除。年假期间，全勤记录视为正常考勤，按劳动合同约定薪酬发放。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。
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请年假有全勤奖吗请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
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职工请病假扣不扣全勤奖职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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员工请病假扣不扣全勤奖？如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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职工请病假是否扣全勤？职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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请婚假可以出勤扣款吗
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员工请病假扣不扣全勤奖？
如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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危险驾驶罪怎么扣分罚款
[律师回复] 解析：
关于危险驾驶行为的处罚规定如下：将被判处短期拘役，同时需缴纳罚金。
此外，驾驶证会被扣除12分，且被依法吊销。所谓危险驾驶罪，是指在公路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，情节严重的行为；或者是指因饮酒过量而驾驶机动车辆的情形；以及从事校车服务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客量，或是严重超出规定速度驾驶的行为等三种情况。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
关于危险驾驶行为的处罚规定如下：将被判处短期拘役，同时需缴纳罚金。
此外，驾驶证会被扣除12分，且被依法吊销。所谓危险驾驶罪，是指在公路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，情节严重的行为；或者是指因饮酒过量而驾驶机动车辆的情形；以及从事校车服务或旅客运输工作，严重超过额定乘员载客量，或是严重超出规定速度驾驶的行为等三种情况。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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快速解决“行政类”问题
打假牌是诈骗罪还是开设赌场
[律师回复] 解析：
实施人为设置陷阱以操控假牌结果而进行的诈骗行为，其性质应被视为赌博犯罪或诈骗犯罪，并可按照相应的法律法规予以定罪量刑。当行为人触犯诈骗罪，且涉及的金额达到一定标准时，将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要处罚款；如果金额重大甚至具有其他严重情节者，则可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
实施人为设置陷阱以操控假牌结果而进行的诈骗行为，其性质应被视为赌博犯罪或诈骗犯罪，并可按照相应的法律法规予以定罪量刑。当行为人触犯诈骗罪，且涉及的金额达到一定标准时，将面临最高为三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要处罚款；如果金额重大甚至具有其他严重情节者，则可能会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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假货构成合同诈骗罪吗
[律师回复] 解析：
在商业活动中，出售伪劣商品并不等同于合同诈骗行为，而应归类为生产和销售伪劣商品的违法犯罪行为。在产品制作过程中，生产商或销售商恶意掺入其他物质，虚假标注产品真实性，以质量低劣的物品替代优质品，甚至利用不符合标准的产品假冒合格产品进行销售，当其销售金额达到了五万元以上但尚未达到二十万元时，这些涉案人员将会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役，同时还要面临着罚款，罚款金额将由销售额的百分之五十以上至两倍以下确定。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
在商业活动中，出售伪劣商品并不等同于合同诈骗行为，而应归类为生产和销售伪劣商品的违法犯罪行为。在产品制作过程中，生产商或销售商恶意掺入其他物质，虚假标注产品真实性，以质量低劣的物品替代优质品，甚至利用不符合标准的产品假冒合格产品进行销售，当其销售金额达到了五万元以上但尚未达到二十万元时，这些涉案人员将会被判处两年以下的有期徒刑或者拘役，同时还要面临着罚款，罚款金额将由销售额的百分之五十以上至两倍以下确定。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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洗钱罪判刑假释需要多少钱一次
[律师回复] 解析：
根据现行法规规定，刑事诉讼律师收费标准主要取决于案件所处的不同办案阶段。例如，在案件分析与调查阶段，每一宗案件都可能需要支付5,000至10,000元不等的金额；而在审查起诉阶段，一旦案件进入起诉程序，每宗案件的代理费用将达到5,000至10,000元；一审环节则通常收取1万元至3万元的费用。当然，在整个办案过程中，委托人还需承担诸如鉴定费、资料查询费以及复印费等相关费用。
值得注意的是，律师服务收费应遵循公开透明、公平合理、自愿有偿及诚实守信的基本原则。
同时，律师事务所也应致力于便民利民，强化内部管理，降低服务成本，以期为委托人提供更为便捷和优质的法律服务。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
根据现行法规规定，刑事诉讼律师收费标准主要取决于案件所处的不同办案阶段。例如，在案件分析与调查阶段，每一宗案件都可能需要支付5,000至10,000元不等的金额；而在审查起诉阶段，一旦案件进入起诉程序，每宗案件的代理费用将达到5,000至10,000元；一审环节则通常收取1万元至3万元的费用。当然，在整个办案过程中，委托人还需承担诸如鉴定费、资料查询费以及复印费等相关费用。
值得注意的是，律师服务收费应遵循公开透明、公平合理、自愿有偿及诚实守信的基本原则。
同时，律师事务所也应致力于便民利民，强化内部管理，降低服务成本，以期为委托人提供更为便捷和优质的法律服务。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。
第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
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职工请病假扣不扣全勤奖
职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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受贿罪判三年能不能假释
[律师回复] 解析：
在我国法律体系中，对于符合特定条件的受贿罪案例，确实存在申请假释的可能。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》的明文规定，那些被宣告有期徒刑的罪犯，只要其服刑时间达到原判决刑期的二分之一或以上（即满足特定条件），和那些被判处无期徒刑的罪犯，只要其实际服刑时间达到了十三年或以上（同样需要满足特定条件），并且在服刑期间能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，展现出明显的悔过自新之意，且没有再次犯罪的潜在风险，那么他们就具备了申请假释的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
在我国法律体系中，对于符合特定条件的受贿罪案例，确实存在申请假释的可能。具体而言，根据《中华人民共和国刑法》的明文规定，那些被宣告有期徒刑的罪犯，只要其服刑时间达到原判决刑期的二分之一或以上（即满足特定条件），和那些被判处无期徒刑的罪犯，只要其实际服刑时间达到了十三年或以上（同样需要满足特定条件），并且在服刑期间能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，展现出明显的悔过自新之意，且没有再次犯罪的潜在风险，那么他们就具备了申请假释的资格。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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快速解决“刑事辩护”问题
职工请病假是否扣全勤？
职工请病假，是否需要扣全勤奖。首先要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目。但要是公司的规章制度中规定，即使请病假也会给全勤奖的话，那就需要给了。但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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劳动纠纷用人单位法定节假日不放假没有什么补偿违法吗
[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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端午节放假被公司删除一天八号上班
[律师回复] 您好，我们承诺会严格遵守法律法规和职业道德规范，确保我们的法律服务合法、合规、公正。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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请病假全勤工资都扣吗？
请病假全勤工资是否需要包括应当是根据公司的规章制度来进行确定的，比如说如果公司当中明确的规定了，如果存在请病假，这种情况就不支付全勤费用的话，那么就应当予以遵守，但是还是需要支付基本工资。
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请病假要扣全勤奖的吗?
如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。
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