用人单位不交养老保险合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在任何情况下，不论是第一次就业还是再次就业，所有雇主都必须根据当地法律规定，与所有员工签署正式的劳动合同，并且必须依法履行义务为员工购买和缴纳社会统筹的养老保险。
否则，这种行为将被视为非法，将面临法律诉讼并接受相应的制裁措施。
- 法律依据
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《社会保险法》
第四条境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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用人单位必须交养老保险吗
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养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。用人单位缴费额等于核定的用人单位职工工资总额乘20%；职工个人缴费社会养老保险额等于核定缴费基数乘8%（目前为8%）等于（职工工资总额乘60%~300%）乘8%。
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用人单位养老保险缴费标准
1、职工养老保险缴费标准以上一年人均月平均工资作为参考值，下限为上一年人均月平均工资，上限为平均工资的3倍。2、灵活就业人员养老保险缴费标准①养老保险分档次缴纳，有高档和抵档之分。②养老保险规定缴费基数，可自由选择缴费基数。
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养老保险是可以进行补交的，最多只能?补缴一年。以下情况可补缴：1、对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的。2、灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的。
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在任何就业场景下，无论是初次还是再次就业，雇主都必须按照当地法律规定，与员工签订正式的劳动合同，并依法为其购买和缴纳社会统筹的养老保险。若雇主未能履行此义务，其行为将被视为违法，并将面临法律诉讼和相应的处罚。这不仅是维护员工权益的必要举措，也是雇主应尽的社会责任。雇主与员工之间的关系应当建立在法律框架内，确保双方的权益得到平等保护。
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