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竞业限制协议合法吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
竞业限制协议的合法有效性必须同时满足以下几个原则性的规定:
首先,实施竞业禁止行为的唯一目的应该是保障相关商业机密的安全;
其次,作为签订竞业禁止协议的企业一方,必须是对该商业秘密享有所有权和使用权的主体;
再次,竞业禁止的有效期需要合理设定,不能过长也不能过短;
最后,对于承担保密责任的员工,企业应当给予适当的经济补偿以示激励。
此外,竞业禁止的范围应当与员工在企业工作期间所接触或者可能接触到的商业秘密的范围相匹配,而竞业禁止的地理区域则应当限定在与商业秘密竞争利益密切相关的地区范围内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议合法吗
竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件:首先,竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全;其次,行使缔结竞业禁止协议权利的企业一方,必须是实际掌握并拥有相关商业秘密所有权之人;再者,竞业禁止协议所规定的期限应该适当且合理;另外,对于负有保密义务的员工来说,理应获得相应的经济补偿作为其承担此项责任的对价;最后,竞业禁止的具体范围应与该雇员在企业工作期间所可能接触或者知悉的商业秘密覆盖范围相匹配,并且,竞业禁止的特定区域也应严格限定于与商业秘密竞争利益密切相关的地理范畴之内。
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