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竞业限制协议合法吗

最新修订 | 2024-05-16
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
竞业限制协议的合法有效性必须同时满足以下几个原则性的规定:
首先,实施竞业禁止行为的唯一目的应该是保障相关商业机密的安全;
其次,作为签订竞业禁止协议的企业一方,必须是对该商业秘密享有所有权和使用权的主体;
再次,竞业禁止的有效期需要合理设定,不能过长也不能过短;
最后,对于承担保密责任的员工,企业应当给予适当的经济补偿以示激励。
此外,竞业禁止的范围应当与员工在企业工作期间所接触或者可能接触到的商业秘密的范围相匹配,而竞业禁止的地理区域则应当限定在与商业秘密竞争利益密切相关的地区范围内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制协议范本2023
甲方(用人单位)名称、法定代表人、住所、经济类型、联系电话;乙方(职工)姓名、身份证号码、住址、在甲方职务、联系电话。鉴于乙方受聘/服务于甲方,乙方有获得甲方商业秘密的机会,为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益,并确保乙方不与甲方竞业竞争,甲乙双方订立本协议,共同遵守。
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竞业限制需签协议吗
很多企业对竞业限制存在误解,比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》,不论职位高低,一律签订《竞业限制协议》,导致员工离职后要支出额外的合理补偿。
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公司经营
保密协议是竞业限制协议吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于保密协议是竞业限制协议吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
保密协议是竞业限制协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与保密协议是竞业限制协议吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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