一年一签劳动合同合法吗

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

甲方与乙方可在合同中约定1-3年不等的合同期限，法律未对此做硬性规定，只要双方达成一致即有效。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签；或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

根据现行法律，每年一签的劳动合同并非完全合规。当雇员在同一单位工作满十年，或在首次实施劳动合同制度或国企改制后重新签订劳动合同时满足此条件且距退休不足十年时，除雇员主动提出签订固定期限合同外，应依法签订无固定期限劳动合同。

劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的，因此说，劳动合同一年一签也是符合法律规定的，但是如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签订无固定期限劳动合同。

在通常情况下，我们可以根据实际需要选择签署一份为期一年、两年或者三年的劳动合同。 然而，关于具体年限的制定，劳动法规并未做出硬性规定。 因此，只要员工和雇主能够达成共识，无论签署何种年限的合同，均是完全可行的。 然而，需要注意的是，当劳动者已经签署了第三次劳动合同时，他有权依据《劳动合同法》第十四条的相关规定，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。

劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。