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离职补偿金免税额有何规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
自然人由于与用人单位解除劳务关系而获得的一次性的补偿收益(涵盖了用人单位支付的经济赔偿金、生活补贴以及其它相关补助),其总额在本地上年度全体劳动者人均工资水平三倍数额以下的部分,将无需缴纳个人所得税
法律依据
《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项
关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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离职补偿金免税额有何规定
自然人解除劳务关系获一次性补偿(含经济赔偿金、生活补贴等),总额不超过本地上年度劳动者人均工资三倍部分,免征个人所得税。此举旨在减轻劳动者税负,促进就业市场稳定。
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离职补偿金免税额如何计算
根据法律规定,员工离职经济补偿金若未超过当地上年全职员工人均薪资的三倍,就免征个税。如果超出了,超出部分不并入当年综合所得,而是单独按照综合所得税率表计税。在计算时,要扣除“三险一金”等专项扣除和法定扣除项目,以确保税负公平合理。
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劳动纠纷
离职补偿金免税额有何规定
自然人解除劳务关系获一次性补偿(含经济赔偿金、生活补贴等),总额不超过本地上年度劳动者人均工资三倍部分,免征个人所得税。此举旨在减轻劳动者税负,促进就业市场稳定。
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离职补偿金免税吗
根据相关政策,当劳动关系终止时,员工离职获得的一次性补偿(包括经济补偿金、生活补助费等),如果在当地上年度职工平均工资三倍以内,是可以免征个税的。如果超出了这个范围,就需要全额缴纳个税。
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离职补偿金多少免税
根据中国相关法律规定,劳动者与雇主解除劳动合同时,若获得一次性补偿,且该补偿未超过当地上年度职工平均工资三倍的部分,可享受个人所得税免征优惠。具体来说,这部分收入无需缴纳个人所得税。
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