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不发工资起诉要哪些证据

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明拖欠工资的证据。
具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
法律依据:
劳动合同法》第91条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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不发工资起诉要哪些证据
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有:1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言。
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不发工资起诉需提供哪些证据
在处理欠薪纠纷中,关键证据有雇佣合同、工资欠款证明(如工作证、税务完税证明、社会保险记录等)、出勤和居住证明、同事证词、银行交易记录、工资单及雇主承认欠薪的书面文件。这些都能强有力地证实劳动关系和欠薪事实。
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起诉不发工资需要准备哪些证据
要起诉雇主未支付薪资,需提供显示劳动关系及欠薪事实的证据,如工作证件、制服、税务部门盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社保清单、派遣命令、在职或离职同事证词、工资卡交易记录、企业管理人员声明或录音录像。直接的欠薪结算证明尤为关键。
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不发工资举报要什么证据
不发工资举报的证据包括劳动合同,考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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不发工资举报需要什么证据
劳动合同,考勤记录等。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
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