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起诉不发工资需要准备哪些证据

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在此情况下,若您欲针对雇主未支付薪资的行为提起诉讼,所需提供的确切证据具体如下所述:
首先是能够明确展示劳动关系存在的相关凭证;
其次是能够证实对方缺款工资事实的证据。
这些证据通常包含但不仅限于以下几类:
(1)诸如工作证件或者工作徽章(如有可能可加盖公章)之类的证件和标签;
(2)带有公司名称的制服;
(3)由当地税务部门开具并经其盖章确认的个人所得税完税证明;
(4)雇主为员工办理的暂住证;
(5)考勤记录文件;
(6)社会保险付款清单;
(7)派遣命令副本;
(8)同事的证词,无论其是否已经离职还是尚在工作中;
(9)工资卡交易记录;
(10)工资领收方的书面声明以及(11)与企业管理人员的录音或录像资料等等。
若有可能的话,还应尽量争取获得直接由企业出具的欠薪结算证明,这样将会成为对您有利的关键证据之一。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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