工伤保险不赔是不是单位赔

对于有购买工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同进行工伤赔偿;没有购买工伤保险的，均由单位赔偿。

若因用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤报销比例下降，差额应由用人单位自行承担。对于工伤保险无法覆盖的费用，双方应共同协商，达成支付方案。此举旨在保障劳动者权益，确保其在受伤时得到应有保障，同时督促用人单位依法履行缴纳保险义务，共建和谐劳动关系。

根据我国现行法规，保险公司未能全额报销的医疗费用，应由责任人负责赔付。对于交通事故案例，赔偿义务往往基于责任判定，由肇事者承担。若保险公司赔付不足，责任人须无条件承担剩余赔付款项，确保受害者权益得到保障。这体现了法律对责任明确划分的原则，以及保障公众利益不受损害的决心。

若保险公司无理拒赔，首先建议与其进行友好沟通。若协商无果，可寻求以下途径：一是联系保险监管机构，如中国银保监会，反映问题并寻求帮助；二是咨询消费者权益保护组织，如消费者协会，获取专业指导和支持；三是考虑法律途径，咨询律师，了解是否具备起诉条件。确保您的权益得到维护，及时获得应得的赔偿。

投保财产保险时，投保人应全面、充分地保障财产。保全，即在选择主险的基础上，根据自身实际需求，合理搭配附加险种，形成完整的保障网络。保足，则要求投保人根据财产的实际价值，设定合理的保险金额，确保在风险发生时能得到足够的赔偿。这样，不仅能有效规避风险，还能在意外发生时，最大限度地减少经济损失。因此，投保人在投保财产保险时，既要注重保全，也要注重保足，确保财产得到全面、充分的保障。

首先，用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

当遇到保险理赔纠纷，被保险人首先应咨询保险代理人的专业意见，并尝试与保险公司协商解决。如不成功，可向保险公司总部投诉，通常他们会重视并采取措施。若问题依旧未解，可向银保监机构投诉，他们将严格监管并要求保险公司给出书面答复。最终，如果所有途径均未能解决问题，被保险人可以通过法律途径，即向法院提起诉讼，以保护自己的权益。

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

1、同城社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保停止，员工可以在新的单位凭身份证号就可以直接购买社保。2、异地转移社保的流程：（1）新参保地的社保机构审核转移接续申请，并向原参保地的社保机构发出同意接受函；（2）到原参保地的社保机构办理转移手续；（3）然后新参保地的社保机构接受转移手续和资金。

看具体情况定。未缴纳工伤保险，由用人单位全部赔偿。有缴纳工伤保险，按照国家规定从工伤保险基金中支付赔偿金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利。(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。