取保候审金可以退现金么
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
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关于取保候审保证金是否能退还为现金这一问题，具体内容仍需根据实际情况加以明确。实践中，取保候审保证金的返还主要是以银行转账这种形式进行处理，并非直接将现金退回给当事人。若被取保候审者能够严格遵守相关规定，未曾触犯取保候审所设定的义务，那么保证金通常会在取保候审期限届满或案件审理完毕之后，由执行机构通过银行转账的方式，将其归还给被取保候审者。
然而，倘若被取保候审者存在违反取保候审规定的行为，那么保证金则有可能会被扣除甚至不予退还。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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《刑事诉讼法》第七十三条，犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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刑事辩护企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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