公司不上保险怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-25
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- 律师解析
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若用人单位未按照规定为员工缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失时，务必根据劳动者实际损失情况给予赔偿补偿；
同时，若劳动者因该原因解除与用人单位的劳动合同关系，则需根据劳动者在该单位的服务年限，每满一年即向其支付一个月的工资作为经济补偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的，将视为一年计算；而对于服务年限低于六个月的，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司不上保险怎么赔偿若用人单位未缴社保致劳动者损失，应赔偿实际损失。劳动者因此解除合同，按服务年限支付经济补偿金：满一年支付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月支付半月工资。
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根据我国法律法规，企业未为员工购买社保，通常无需赔偿员工。劳动者有权要求用人单位缴纳社保，若用人单位不予配合，劳动者可向劳动行政管理机构投诉或检举。社会保险行政部门将依法采取措施，确保用人单位在规定期限内完成社保补缴，保障劳动者权益。
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公司不给上保险，给赔偿吗
根据我国相关法律的规定，单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以；但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司不给上五险怎么赔偿
公司不给上五险，分以下情形赔偿：1、不交工伤保险费，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。2、不交医疗保险费，劳动者患病或者非因工负伤，应当由医疗保险基金报销的医药费由用人单位赔偿。3、其他。
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根据我国法律法规，企业未为员工购买社保，通常无需赔偿员工。劳动者有权要求用人单位缴纳社保，若用人单位不予配合，劳动者可向劳动行政管理机构投诉或检举。社会保险行政部门将依法采取措施，确保用人单位在规定期限内完成社保补缴，保障劳动者权益。
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交通事故公司没上保险怎么不赔偿
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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公司不上保险可以赔偿么
若公司未依法为员工缴纳社保费，将承担法律责任和经济赔偿。用人单位应迅速补缴社保，确保员工权益。同时，对于员工因缺失社保而遭受的经济损失，用人单位应给予合理补偿，补偿金额应基于员工实际损失进行精准计算。
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交通事故新公司不上保险怎么赔偿
赔付金额视情况定。保险公司评估事故方保险购买情况后，赔偿过程包括：报案（10天内）、提交合同、身份证等理赔资料、审查材料、发放理赔通知书并支付款项。通常，核准后10个工作日内完成支付。
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单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
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