公司没上保险怎么不赔偿

单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。

公司未为员工缴纳社保属劳动仲裁范畴。首先需确认劳动关系，重要凭证包括：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招录记录、考勤记录及劳动者证言等。这些凭证有助于判断双方是否存在真实的劳务雇佣关系。

检查风险事件是否在保险责任内。若符合且遭拒赔，可向保险监管部门投诉或向法院起诉。注意交通事故理赔时效性，修复后三个月内或通知领取赔款一年内须提交申请，逾期视为放弃权益。

若用人单位未缴社保致劳动者损失，应赔偿实际损失。劳动者因此解除合同，按服务年限支付经济补偿金：满一年支付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月支付半月工资。

本公司依据免责条款，对未获公安机关颁发机动车号牌导致的交通事故不承担保险赔偿责任。新车未完成上牌手续、无有效临时牌照或临时牌照过期造成的损失，本公司不承担理赔责任。请谅解。

根据我国法律法规，企业未为员工购买社保，通常无需赔偿员工。劳动者有权要求用人单位缴纳社保，若用人单位不予配合，劳动者可向劳动行政管理机构投诉或检举。社会保险行政部门将依法采取措施，确保用人单位在规定期限内完成社保补缴，保障劳动者权益。

公司没上保险没签合同怎么赔偿要结合劳动者的实际情况来确定，一般未签订劳动合同就可以要求用人单位支付双倍的工资进行补偿，而对于没上保险就会按公司给员工带来的实际损失进行赔偿。

在保险责任范围内，您有可能获得相应理赔，但请注意，理赔金额通常不会完全等同于损失总额。若损失较小，建议您权衡利弊后再决定是否报案理赔，因为一旦理赔成功，可能会失去次年保费优惠的资格。请根据个人实际情况和损失程度，做出明智选择。

未经许可驾驶者若发生交通意外，保险公司的理赔决策将基于事故的具体情况。由于不同事故类型和情况各异，理赔标准并非统一。保险公司将依据事故调查、责任认定以及保险条款，做出相应理赔决定，确保处理公正合理。因此，在未经许可驾驶的情况下，保险公司会依据各自规定和实际情况来决定是否理赔及理赔金额。