提供新岗位面试机会给员工算“协商变更劳动合同”吗

在常规状况下，调岗之后岗位薪酬待遇能否有所变动则需考量多重因素。若调岗事宜由劳资双方达成共识，并且对于工资变更事项也已经做出明确规定，那么便可遵循约定执行。然而，倘若调岗是用人单位单方决策的结果，而且该调岗行为并不合理、缺乏合法性依据，那么就不能任意更改岗位薪资。例如，调岗过程中不得带有惩罚性质或侮辱性质，同时新岗位的工作职责及工作环境相较于原岗位而言，不应出现显著不利的改变。

东莞凤岗市场主体变更登记涉及营业执照记载事项的，登记机关应当及时为市场主体换发营业执照。 营业执照的变更方法：带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5到10个工作日后领取新执照。 市场主体变更登记事项，应当自作出变更决议、决定或者法定变更事项发生之日起30日内向登记机关申请变更登记。 营业执照分为正本和副本，具有同等法律效力。电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

在工作岗位变更的情况下，这涉及对劳动合同的调整和修订，需要双方同意并以书面形式确认。如不能达成共识，则按原合同继续履行。然而，如果法律或法规有特别规定，则需按照这些规定执行。总之，处理工作岗位变更时，应遵循双方同意和书面明确的原则，同时考虑法律法规的特别规定。