工作多久应签劳动合同
- 律师解析
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依据现行之法律法规，凡奉职于各大企业组织者，必须在雇佣生效之日起一个月之内，与公司订立详细规范的书面劳务合同。
这是为了确保劳动者权益得到有效保障并为劳动关系的持续稳定发展提供有力支持和制度性支撑。
根据法定义务，在双方已经确认建立了劳动关系的前提下，如果尚未签订书面劳动合同，则必须在雇佣生效之日起的一个月之内，依法履行订立书面劳动合同的相关程序。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同
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合同纠纷
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工作多久应签劳动合同
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工作多久应该签劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作多久应该签劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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