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证明老板不发工资需要什么证据?
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2024-02-22
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孟理昕律师
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专家导读
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与证明老板不发工资需要什么证据相关的法律方面知识。
1、老板不发工资需要的证据包括证明存在劳动关系的证据、能证明在单位上班的证据、单位结欠工资的证明或欠条等。
能证明存在劳动关系的证据，能证明拖欠工资的证据,具体包括工作证或工作牌最好盖有公章、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证,考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
2、拖欠工资维权方式：
(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，身份证复印件(1份)。
辞职了企业不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以提起劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对证明老板不发工资需要什么证据的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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证明老板不发工资需要什么证据?
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同一证据证明证明证据的效力如何分类
[律师回复] 证明同一事实的数个证据，其证明效力一般可以按照下列情形分别认定：
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
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如何用证据证明打人，如何用证据证明打人
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、无利害关系的目击证明是最佳的证据。（利害关系人指双方当事人中的一方）
2、如果当事人承认，不管旁观者是否利害关系人，都可作为证据。
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公司不发年底双薪在没有劳动合同的情况下，还可以通过工资支付凭证，考勤表，同事的证言，工作服，门禁卡等这些证据证明存在劳动关系的，如果当初公司承诺的有年底双薪，那就应该按照公司的承诺给职工发年底双薪，不过法律上对年底双薪没有强行规定。
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每月扣的五险，老板是根据什么给你算得呢，有没有明细呢
[律师回复] 按本人实际工资计算的。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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我在私人公司打工，老板没有签劳动合同和任何保险，但是我自己交了社保，老板背着我，跟我老婆要去了我自己交的相关保险票据。如果老板说是他交的，能证明是老板交的吗
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跟私人老板开机械，老板欠二个月工资共8千元，打电话不接。没证据证明跟他工作过的记录。但是有微信转账记录。我有追账的信息记录。
[律师回复] 追回债款的途径主要是有二种：
1、由债权人自行向债务人催讨，通过协商的方式来取回债款。
2、债权人可依法向法院起诉。如果在法院判决或调解生效后，对方仍不偿还债款的，则债权人可以向法院申请强制执行，由法院采取强制执行措施来促使对方履行生效法律文书，偿还债款。
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起诉老板需要什么证据?
当事人起诉老板的时候需要有能够证明自己的诉讼请求的证据，最常见的证据就是物证、书证、视听资料等证件种,起诉状、答辩状、反诉状等材料。当事人为自然人的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位、职务和家庭住址或通讯地址、联系电话、邮政编码等。
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诉讼仲裁
如何证明自己三年不复吸，去哪里开据证据证明？
[律师回复] 解答如下,
一、要民政局开。
二、办理单身证明的程序
1，首先，这是一份未婚的介绍信，这是民政局证明其姓名、身份证号码、籍贯和最重要的公章的重要文件。
2、将居委会的介绍信、身份证、户口簿（复印件）交给所在地民政部门。
3、民政局婚姻登记处。工作人员将准备一份草拟表格填写，并填写他们的信息。
4、向社区工作人员提交会议文稿、居委会的介绍信、身份证、户口簿（复印件的复印件）。员工将根据您提交的信息填写在线表格。
6。检查证明表的信息并正确核对。
一、要民政局开。
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原始证据的证明力是否大于传来证据的证明力
[律师回复] 原始证据的证明力不一定大于传来证据的证明力，在司法活动中，并不能说原始证据的证明力大于传来证据的证明力，只能说原始证据的可靠性大于传来证据。
《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
《刑事诉讼法》第五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
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本人在市场向老板交了5000元保证金，向市场老板租摊位，并 在收据单上注明了摊位号，第二天向市场缴纳所有的摊位费时，市场方反悔了我所选的摊位号，这样市场算不算违约，如果算违约，能得到什么赔偿
[律师回复] 您好，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。合同法：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
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强奸罪证据证明
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 罪取证一般是最先从考虑从内获得嫌疑人的体液()，受害人身上提取嫌疑人留下的线索，包括毛发、皮屑、体液(含汗水、口水、血液)、纤维等，环境许可还可考虑指纹、掌纹、脚印等许多线索，当然有视讯影音证据，那就最好了。采集证据需要根据情况来决定，总之线索可能很多，但办案的人是否有这个耐心，是否愿意作为，就很难说了。此外，被侵犯者，一定要在被侵犯后，第一时间报警并去医院或者法医保全证据，提取身上可能存留的嫌疑人线索。残留在体内的在经过一定时间后，就无法再被检出。
和自愿性行为最大的区别是是强迫发生的，所以除了上述物证外，还需要证明受害人是被强迫的，因此一般需要检视是否遭受暴力、恐吓、拘禁等行为。大多数案件中，受害人曾被暴力虐待，因此会留下伤痕。至于恐吓和拘禁，要取证就很难了。大多数案最后证据不足就在此处，无法证明是被强迫的，基于无罪推定的法理精神，只能认定无罪。因此，在遇到行为时，无论对方用何种手段，都至少要反抗一下，留下点伤痕什么的，才好定案，不然只能徒呼奈何。
案是公诉案，受害人报警后，警方侦破，捕获后会提起公诉，此时受害人不是原告，而是证人。被告方律师可能会对证人发起质询，语言上可能会有滋扰，这个时候可以向法庭提出反对。至于检方的辩护、证据，那是检方负责，受害人只需要配合检方完成证据调查，以及庭辩可能需要出庭作证。
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老板不出工伤认定证明该怎么办？
如果单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人就必须在受伤之日起一年内申请首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿。
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民事证据三性的证据怎么证明
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 民事证据三性如何质证
依据我国民事诉讼法的规定，对民事证据的真实性、合法性、关联性进行质证的，要由当事人提出疑问，然后由另一方进行答辩回答对方的疑问。
相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十八条 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。
第一百四十一条 法庭辩论按照下列顺序进行：
(一)原告及其诉讼代理人发言;
(二)被告及其诉讼代理人答辩;
(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;
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法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
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[律师回复] 根据我国诉讼法的相关规定可知，如果一份证据材料想要被用来当作证据使用，需要符合“三性”特征，而这三性即为合法性、客观性和关联性。审查证据的“三性”在司法实践中极为重要。
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同事实证明的证据，其证明效力如何证明
[律师回复] 证明同一事实的数个证据，其证明效力一般可以按照下列情形分别认定：
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
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我没有任何书面证据证明我工作的时间，老板不给工资我怎么办？
[律师回复] 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（）489号第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工伤赔偿
我没有任何书面证据证明我工作的时间，老板不给工资我怎么办？
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第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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[律师回复] 持事实劳动关系证据，向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但工资是劳动者劳动报酬，劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利，用人单位应当在辞退时按出勤一次性结清工资。用人单位辞退劳动者不支付工资，劳动者可以持“工作证”、“服务证”、证人证言等事实劳动关系证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（）489号第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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怎样用证据证明出轨，有哪些证据
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《刑事诉讼法》第六十一条
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