劳动法规定的劳动合同赔偿金标准是多少

职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要赔偿金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职需要提前30天通知单位，主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的，可以跟公司要补偿金，补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。

根据法律，企业可直接以两倍经济补偿作为赔偿金，补偿按实际工龄计算：满一年给一个月基本工资，不满六个月算半年；六个月至一年按一年计。补偿总额不超过十二年工龄。

劳动合同赔偿金依据劳动者在单位的服务年限计算。雇主违法解除或终止合同，支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

在劳动仲裁过程中，有关奖金的规定并无严格的金额限制。奖金的发放往往依据于用人单位与劳动者之间所达成的协议、单位内部的规章制度，以及实际执行状况等多重因素进行综合考虑。若劳动合同或者公司规章制度清晰地规定了奖金的具体算法规则及发放情况，然而用人单位却未能按照约定履行相应义务的，那么劳动者有权通过劳动仲裁这一法律途径，请求用人单位补发奖金。

劳动合同纠纷中经济补偿金标准依相关法规，按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月支付半月工资。“月工资”指解约前12个月工资总额的平均数。

劳动合同法违约金赔偿标准是多少在法律上并未统一规定，要根据双方协商的结果来进行认定，但约定的违约金如果过高或者过低，是可以要求更改处理的，具体情况下应当根据违约的结果而定。

处理劳动合同争议，经济补偿金与年龄无关，依工作年限和薪资核算。工作满一年按一月工资补偿，超六月不满一年按一年算，不满六月按半月工资算，工作年限越久补偿越高。

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。

需要每个月支付两倍工资作为赔偿金。因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。

提前终止劳动合同赔偿金标准，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资，具体情况下可以对辞退的原因进行认定后赔偿。