劳动法规定的劳动合同赔偿金标准是多少

劳动合同纠纷中经济补偿金标准依相关法规，按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一月工资，超六个月不满一年视为一年，不满六个月支付半月工资。“月工资”指解约前12个月工资总额的平均数。

劳动合同赔偿金依据劳动者在单位的服务年限计算。雇主违法解除或终止合同，支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动合同赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。