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劳动合同补偿金标准怎么规定?

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动补偿金规定有哪些
失业补偿,是对劳动者因劳动合同解除而丧失原劳动合同所约定就业机会的经济补偿,其数额应当与劳动合同解除时所剩余的未履行期限挂钩,除了劳动者因过错行为而被辞退和在试用期内解除劳动合同外,合同解除时应当支付这种补偿。其他特殊补偿,是指对劳动合同解除时有特殊困难的劳动者所给予的补偿。
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劳动补偿金计算标准
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同纠纷补偿金标准规定多少
劳动合同纠纷中经济补偿金标准依相关法规,按劳动者在单位的工作年限计算。每满一年支付一月工资,超六个月不满一年视为一年,不满六个月支付半月工资。“月工资”指解约前12个月工资总额的平均数。
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劳动法失业金补偿标准
失业补偿金标准由国家规定,略低于当地最低工资但不低于城市居民最低保障。具体金额由地方政府决定。例如,上海失业者前12个月每月获2055元,之后为1644元或1420元;山东则按最低工资90%发放。领取条件包括缴纳满一年失业保险、非自愿失业和完成失业登记。 根据《失业保险条例》,根据缴纳时间可领取3-24个月不等的失业金。
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劳动合同补偿金新标准
视具体情况而定。如果劳动者在本单位工作满一年,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动经济补偿金的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动经济补偿金的规定相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动法辞退补偿金标准
按劳动者的工作年限确定的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签劳动合同补偿金标准
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道未签劳动合同补偿金标准可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
无劳动合同经济补偿金的补偿标准有哪些规定?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与无劳动合同经济补偿金的补偿标准有哪些规定相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动法2024新规定经济补偿金标准是多少
经济补偿金支付的标准是工作时间满一年的支付一个月工资。用人单位是不能无故与劳动者解除劳动合同,如果存在特殊情况要解除劳动合同,必须与劳动者协商一致后才能解除,同时还要支付经济补偿。
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