保险赔了工伤险赔不赔

1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者在工作中遭遇工伤事故，工伤保险通常承担大部分赔偿。但用人单位同样需负起赔偿责任。工伤事故发生后，工伤保险将支付大部分赔偿款项，以保障劳动者的合法权益。然而，用人单位也不能逃避责任，需依法承担相应的赔偿责任，包括支付部分医疗费用、工伤津贴等，确保劳动者得到全面、及时的补偿和救助。这种双重保障机制，旨在共同维护劳动者的安全和健康。

保险公司需深入审查事故方在该公司的保险投保情况，包括所选择的保险类型，以明确赔偿责任。但责任认定书非唯一决策依据，保险公司仅在确认符合赔偿条件后，才会履行赔偿义务。最终决策将依据事态的实际发展状况来定。

针对交通事故受害者，已全面提供相应赔偿。包括医疗费用，以覆盖治疗和康复所需；丧葬费用，以表对逝者的尊重与缅怀；护理费用，确保受伤者在康复期间得到妥善照料；残疾辅助器具费用，帮助受伤者恢复正常生活；以及误工工资补偿，以减轻因事故导致的经济压力。我们致力于提供全方位的赔偿，确保受害者及其家庭得到应有的关怀与支持。

在此情况下，用人单位如已为员工购买工伤保险，则由保险基金承担工伤赔偿。若未购买，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助、死亡赔偿等。工伤期间，单位还需支付员工停工工资。如员工伤残，单位还需支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。

工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

工伤赔偿含医疗费用、住院护理费、停工留薪工资、伙食补贴、交通食宿费、生活护理费及辅助器械费等，需据实判定。工伤残障员工可获一次性补助金，一至六级者可按月领取伤残津贴。

买了工伤险没买社保，发生工伤的话，此时也是需要用人单位根据实际的工伤损害进行赔偿的。在劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不仅仅要和劳动者签订劳动合同，此时也是负担着要为劳动者购买社会保险的义务的。

工伤无保险私了，单位需要赔偿的项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体可以获得的赔偿项目，需要结合实际情形确定。且需要注意的是，即使单位承担了赔偿责任，依旧需要为职员缴纳社会保险。

被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗终结后30日内，持有关申报资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜；被保险人因工负伤医疗终结后被鉴定为1至10级残疾的，用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论，到社会保险经办机构办理补偿事宜。