试用期在公司受伤算不算工伤

最新修订 | 2024-08-30
浏览10w+
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读 在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
{ArticleTitle}

一、试用期在公司受伤算不算工伤

根据相应的法律规定,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的,试用期包括在劳动合同期限内,关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第18条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

由此可见,在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

二、试用期请病假可以吗

员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护,病假也可以请。

不仅可以请病假,而且,如果符合条件,单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。

《职工患病和非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

关于试用期与劳动合同期限,本身就属于一体,法律中明确规定试用期是包含在了劳动合同期限内的。因此,即使是在试用期内,单位也应当保障劳动者的合法权益。而劳动者要是在试用期内,在工作时间、工作场地,因为工作方面的原因受伤,自然也是可以被认定为工伤的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.5k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5970位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期在公司受伤算不算工伤
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    155****3604用户1分钟前提交了咨询
    164****5070用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****3651用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****4656用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****8486用户1分钟前提交了咨询
    133****4110用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****5741用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****3048用户1分钟前提交了咨询
    160****0085用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****7320用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****3482用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    162****3170用户2分钟前提交了咨询
    146****3351用户4分钟前提交了咨询
    153****8641用户2分钟前提交了咨询
    132****2838用户1分钟前提交了咨询

工伤认定·推荐文章

为你推荐
淮安156****7731用户2分钟前已获取解答
连云港177****2050用户1分钟前已获取解答
扬州135****8493用户3分钟前已获取解答
在试用期受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
在试用期内受伤算工伤吗
8浏览 2025-01-14
试用期在公司受伤算不算工伤
10w+浏览2023-09-04
在试用期受伤是否算工伤
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
在试用期内工作受伤算工伤吗
13浏览 2025-01-19
员工在试用期间受伤算工伤吗
10w+浏览2023-09-21
在试用期受伤算是工伤吗
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系,只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期受伤算不算工伤
试用期受伤算工伤。虽然在试用期,但是已经与用人单位形成了劳动关系。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
16浏览 2025-02-11
员工在试用期间受伤算工伤吗
10w+浏览2024-02-22
员工在试用期受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期受伤算工伤吗
46浏览 2025-01-04
职工在试用期内上班受伤算不算工伤
8.5w浏览2024-02-24
在试用期职工受伤算工伤吗
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系,那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定,职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
试用期间受伤算不算工伤
21浏览 2024-12-17
员工在试用期间受伤是否算工伤
10w+浏览2023-09-23
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤认定 > 试用期在公司受伤算不算工伤
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****5210用户1分钟前已提交咨询
无锡156****8174用户2分钟前已获取解答
宿迁181****1134用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换