如果不签劳动合同，该如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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倘若有法定用人单位在实际雇佣员工后的一个月以上但尚不足一年时光内未能与每位员工签订正式书面劳动合同时，应按照本国劳动法律法规关于第82条之规定，对于员工进行每月双倍薪酬的补贴，并同步完成与其签署书面劳动合同的手续;
若发现有个别员工拒绝与公司签订书面劳动合同时，该用人单位也应以牢固、严肃的态度，通过书面形式通知员工终止其合法的劳动关系，并且按照国家劳动法律法规关于第47条之规定向员工发放适当的经济补偿。
然而，需特别强调的是，用人单位向每一位员工每月支付双倍薪资的起始计算日期为正式开始雇佣关系的那一天起满一个月的次日开始，停止支付的日期则应在补签书面劳动合同之前的最后一个工作日结束。
另一方面，如果已开始雇佣员工一年以上而尚未与他们签订书面劳动合同的情况下，从开始雇佣之日算起满一个月的次日至满一年的前一日这一段时期，都应该按照我国劳动法律法规第82条的规定，对员工每月提供双倍薪酬的补贴;
考虑到这种特殊情况，我们还可以将其视为自开始雇佣之日算起满一年后的同一天就已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，因此需要立刻采取行动，与员工共同签署这份书面的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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