如果没有签劳动合同怎么办

当事人对劳动仲裁作出的裁定不服的，按以下情形处理：（1）用人单位对劳动仲裁裁定不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;（2）劳动者对劳动仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚 上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

在未能签署劳务合同的情况下离开工作岗位，劳动者仍享有维护自身合法权益的权利。首先，劳动者可以向雇主提出在未签署劳动合同期间的双倍工资赔偿要求。其次，当他们决定终止与雇主的劳动关系时，雇主要依照法律法规，对劳动者的工资进行清结并予以发放。若雇主存在拖欠工资或者未给予经济补偿等违反法律规定的行为，那么劳动者可以向劳动监督管理机构进行投诉，或者通过提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。