公司延长试用期，这种做法是否合法
最新修订 | 2024-09-13
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在现行法律制度中，如果雇主因合理原因需要延长试用期，且已征得被雇佣者同意，且延长后的试用期期限未超出法定规定，那么此种延长显然属于合法范畴之内；
反之，若超出了法定期限或未经被雇佣者同意擅自延长试用期，便属于违法行径。
倘若在未经被雇佣者同意的情形下擅自延长试用期限，则该约定将视为无效。
关于试用期的法定时长规定如下：
在劳动合同期限满三个月但不足一年期间，试用期不能超过一个月；
对于那些在劳动合同期限大于一年而小于三年间的情况，试用期不得超过两个月；
针对三年及以上的固定期与无固定期劳动合同，试用期的上限则为六个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
父债子偿这种做法是否合法我国法律并不支持“父债子偿”原则，除非债务人成年且借款时具备完全民事行为能力，且款项与家庭成员无关。若子女因继承获得父亲遗产，须依法承担债务责任。
-
子债父还这种做法是否合法我国无规定让长辈偿付子孙债务的准则；18岁以上公民有独立民事行为能力，需自行负责债务。未成年人监护人如未履行义务，才需代偿。此举若实施，可能违法。
-
父债子还这种做法合法吗父亲个人债务不影响子女，但需按期履行借贷合同。若无法按时偿还，借款人可提出延长期限请求，经贷款人同意后，可授权延期。双方应友好协商达成共识。
-
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗？怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是对的；根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
合同纠纷
-
签了没有给劳动合同，这种做法合法么我国的劳动者和用人单位之间发生劳动关系时，应该详细的签署劳动合同，合法的证明双方的劳动关系。签署后双方个保留一份，那签了没有给劳动合同，这种做法合法么，下面小编就这种情况为大家进行详细的解答。
-
试用期竟然6个月,这么做合法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期竟然6个月,这么做合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125692人选择咨询律师
公司延长试用期，这种做法是否合法
一键咨询
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法对吗？
怀孕合同到期延期而不是续签这种做法是对的；根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止，用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。
10w+浏览
合同事务
你好 我妈妈是住家保姆，平时得去东家的酒店帮忙做事情 前几天早上我妈妈骑着电动车从东家到东家酒店的路上和一个机动车发生了无接触交通事故 我妈妈电动车翻车受伤 交警判定双方同等责任 ，这种情况算不算工伤，可以找房东或者家政公司赔偿么
[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断
4.8w浏览
试用期竟然6个月,这么做合法吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期竟然6个月,这么做合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷我家耕地种植林木有七八年了，现村委说被卫星拍到了，通知铲除，真不忍心，损失严重，我该怎么办
[律师回复] 您好当时有没有说赔偿的相关问题
3.8w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
别人借钱不联系了，回避、拖延，全是诈骗吗？多少钱数为起点呀？
[律师回复] ：有时候借款人可能因为一些原因未能及时与出借人沟通还款事宜，导致出借人误以为其在回避、拖延，但实际上双方存在误解，借款人并无诈骗的故意。
4.7w浏览
签了没有给劳动合同，这种做法合法么
我国的劳动者和用人单位之间发生劳动关系时，应该详细的签署劳动合同，合法的证明双方的劳动关系。签署后双方个保留一份，那签了没有给劳动合同，这种做法合法么，下面小编就这种情况为大家进行详细的解答。
10w+浏览
在食品店工作，试用期内未到一个月，需要离职，但是主管那边需要招到人后才允许离职，不然不给予工资，申请仲裁，公司那边说尽管去申请，他们不理会，会一直拖欠工资，3000多元的工资是否有意义去仲裁，多次仲裁价格昂贵负担不起怎么办？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
4.4w浏览
考核制度辞退老员工这种做法合法吗？
考核制度辞退老员工这种做法是不合法的，辞退员工的理由不能因考核不合格来进行处理；但如果因考核不及格因调换工作岗位，还是不能胜任此工作，那么用人单位就可以作出解除劳动合同的情形。
10w+浏览
劳动纠纷小区物业没经过我们的允许，在电梯里做广告，找他们不理我们，可不可以拒交物业费？
[律师回复] 你们可以直接起诉物业，要求公布利用电梯等公共部分取得的收益，去哪里了？
3.6w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
劳动合同到期自动延续有这种说法吗？
劳动合同到期自动延续没有这种说法。劳动合同到期后不会自动延续，由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
