没签合同怎么计算赔偿金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、对于那些尚未签订用人单位与劳动者之间劳动合同的情况，用人单位需遵循相关法律法规向劳动者支付赔偿金。
具体来说，这部分赔偿金将依照劳动者当月工资的双倍进行计算。
从实际雇佣劳动者开始算起的下一个月份，若签订书面劳动合同还没有完成，那么其应用者就必须向劳动者每月支付双倍工资。
然而这其中存在一个月的宽限期，如果是因为劳动者个人原因未能签署书面劳动合同，并且因此导致用人单位终止了劳动合同，那用人单位就无需支付任何形式的经济补偿。
但是如果超过一个月时间，仍因劳动者个人原因未能签署书面劳动合同，并且用人单位因此选择终止劳动合同，那么用人单位就得依法支付经济补偿。
2、根据相关法律法规，用人单位在与劳动者签订劳动合同时应以书面形式进行，以便保障双方合法权益。
已经建立劳动关系但未按规定同时签订书面劳动合同的情况下，则应当在雇佣劳动者后一个月内着手签订书面劳动合同。
若用人单位能在此之前与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动关系就是在雇佣之时自然形成的。
然而如果用人单位在雇佣劳动者之后超过一个月的时间还未能与其签订书面劳动合同，那么就需要开始按照相关规定向劳动者每个月支付双倍工资;
若是用人单位有违反该法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，那么自本应该签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位也必须开始向劳动者每个月支付双倍工资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同怎么计算赔偿金
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没签劳动合同赔偿怎么计算?
没签劳动合同赔偿计算方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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物业费滞纳金本质上是违约金，因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关，无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金，必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准：
滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下，滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式：
滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为：违约金（“滞纳金”）= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
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根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述，物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定，物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定，物业公司通常不能收取滞纳金。
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注意，滞纳金应按欠费天数分期计算，而不是按年或按天累加。
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