取保候审在家还判刑吗现在
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
- 取保候审，作为一项重要的刑事司法制度，允许在一定条件下的犯罪嫌疑人和被告暂离原有的羁押场所，并继续承受着受到刑事责任追究的法律状态。遵照中国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明确规定，取保候审这一强制措施主要适用于那些可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，或者是那些可能被判处有期徒刑以上刑罚并且通过实施取保候审不会对社会产生严重危害的犯罪嫌疑人、被告人等特定情形。然而，需要特别强调的是，取保候审本身并非意味着犯罪嫌疑人或被告人将免于被判刑。取保候审的根本宗旨在于确保刑事诉讼程序得以顺畅进行，同时也能切实维护犯罪嫌疑人或被告人的合法权益。一旦案件经过充分审理后，法院将会依据事实与法律做出最终裁决。若法院判定犯罪嫌疑人或被告人确有罪行，那么他们很可能会面临相应的刑罚处罚。因此，即使犯罪嫌疑人或被告人在取保候审期间在家中，也不能排除其被判刑的可能性。至于是否会被判刑，则要视乎案件的具体情况以及法院的审理结果而定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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取保候审案件·常见问题
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取保候审在家还判刑吗现在
一键咨询
现在取保候审多久开庭？
取保候审之后，一般会在三个月左右进行开庭。但也要根据具体情况进行决定，若是有特殊情况的，可以进行申请延长。且取保候审在我国只是对犯罪人员的一种强制性措施，取保结束之后，无罪就可以释放。
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[律师回复] 你好，要求您搬离工厂的理由是什么，方便电话沟通吗
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取保候审只能在家吗
取保候审不是只能在家。法律依据：《刑事诉讼法》第71条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;(三)在传讯的时候及时到案。
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什么罪不能取保候审现在？
属于累犯的，不可以取保候审，五年之内再次犯了应当判处有期徒刑以上的刑罚，这就属于累犯。在犯罪集团中起到组织策划指挥作用的，故意伤害致人重伤或者死亡的，涉嫌强奸，贩卖毒品的，也不可以取保候审。
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刑事辩护我去高级人民法院申请再审，提供新证据，结果一审法院询问后对证据不认可，对案件有影响吗
[律师回复] 你好，遇到什么法律方面的问题
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现在取保候审需要多少钱？
现在取保候审需要多少钱要根据案件的具体情况来进行缴纳，且各个地区的缴费标准都是不同的，要根据各地生活水平来决定，由办案机关决定，最低不低于一千，在解除取保候审、变更强制措施的同时，公安机关应当制作退还保证金决定书，通知银行如数退还保证金。
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刑事辩护4年前有盗窃前科，今年9月在次盗窃手机，金额在1500到2500之间。界定价格还没出来。手机没有销赃已经还给受害者。并赔偿受害者经济损失取得谅解书。请问能取保候审做无罪不起诉或缓刑吗？
[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题
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被告猥亵儿童罪，因证据不足被释放，关押期间，老婆在不知情的情况下，被对方要求给五万块钱才肯出据谅解书得以取保候审。请问？我现在能否告对方是诬告和敲诈？
[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。
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现在取保候审会监视居住吗
现在如果对犯罪嫌疑人采用的措施是取保候审的话就不会再监视居住了，就是说司法机关不能在取保候审的同时，对犯罪嫌疑人再采取监视居住的这种措施，但司法机关可以等到取保候审到期了以后，结合案件的需要再变更成为监视居住。
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刑事辩护企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
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快速解决“劳动纠纷”问题
