用人单位能否向劳动者收取押金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，用人单位严禁私自向劳动者收取任何形式的押金。
这也包括在双方建立劳动关系或者履行劳动合同时，不得擅自要求劳动者缴纳货币或者实物等各类方式作为押金、风险金或者保证金。
如若用人单位坚持违反上述律例，劳动行政管理机关应责令其在合理期限内归还劳动者个人所有押金，此外，还要对收取押金者处以每名劳动者五百元以上至二千元以下款项不等的罚款;
而当此行为给劳动者造成实际经济损失时，则应对其进行相应程度的赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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用人单位招用劳动者是否可以向劳动者收取押金用人单位不可以收取劳动者押金。用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中不得擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金。如果用人单位收取了劳动者押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位是否能向劳动者收取押金我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位是否能向劳动者收取押金的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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用人单位能否向劳动者收取押金
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用人单位能否向劳动者收取押金
我国法律严禁用人单位私自向劳动者收取押金，不论建立或履行劳动合同。违规者将被劳动行政部门勒令归还押金，并面临每人五百至二千元罚款；造成劳动者经济损失的，须进行赔偿。
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就是我之前租的房子不租了，人家不退押金，而且现在住人已经好久了
[律师回复] 一是： 协商，二是： 可以联系街道办事处进行调解，他们会协助双方解决纠纷，另一方面看是否在房菅 局备案，如是已经备案，可以到房菅 局进行投诉。三是： 起诉。
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