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劳务用工合同与劳动合同有哪些区别

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳务用工合同劳动合同在诸多方面存在明显差异,可以概括如下:
首先,劳动合同旨在确定劳动者与用人单位间的劳动关系,明晰双方享有的权益以及所承担的责任。
相较之下,劳务合同则是由平等主体的公民、法人或公民与法人之间签订,其主要目的在于提供劳务服务。
其次,劳动合同被视为确定劳动关系的基础性文件,受我国劳动法的规制管辖
而对于劳务合同而言,它是构成民事法律关系、经济法律关系的基本工具,服从于民法、经济法的范畴法规
再者,劳动合同的签订双方,通常情况下为劳动者以及用人单位。
相比之下,劳务合同的签署方则可不限于公民或是法人,甚至可以是公民与法人两者的结合体,劳务合同对缔约主体并无特定限制。
法律依据
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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