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拖欠工资是否可以直接申请仲裁

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若劳务雇佣方未能如期支付薪资,劳动者可径直向劳动争议仲裁部门提出申诉
对于与劳动报酬工伤医疗费用、经济偿金以及赔偿金等相关的劳动权益纠纷,应由劳务合同的实际履行地点或劳动力供给方所处地域的劳动争议仲裁机构进行受理和监管。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资是否可以直接申请仲裁
劳动者在劳务雇佣方未按期付薪时,可直接向劳动争议仲裁部门申诉。所有涉及薪酬、工伤医疗、经济补偿及赔偿的劳动纠纷,均由劳动合同实际履行地或劳动力供给方所在地的仲裁机构负责受理和管理。
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怎么直接申请劳动仲裁?
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
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如何直接申请劳动仲裁
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:证据和证据来源、证人姓名和住所;仲裁请求和所根据的事实、理由;2、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
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怎么直接申请劳动仲裁
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
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怎么直接申请劳动仲裁
劳动争议仲裁的申请方式如下:首先撰写劳动仲裁申请书,之后收集能够证明劳动关系的相关证据,准备好申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、然后递交到劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会,有委托代理人的,需当面签定并提交授权委托书。
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