公司不签合同不买保险怎么起诉

因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社会保险，确保劳动者得到应有的法律保障。

因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社会保险，确保劳动者得到应有的法律保障。

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。

若贵司尚未为员工缴纳社会保险，此事属劳动仲裁受理范畴。确立劳务雇佣关系是裁决关键。您可通过以下凭证判断是否存在雇佣关系：劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明、工作证、入职通知等。一旦确认关系，员工有权要求贵司补缴社保，并可能获得相应赔偿。请及时处理，避免法律纠纷。

因公司未与劳动者签署合法劳动合同且拒缴社保，劳动者权益受损。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。投诉内容应包括要求公司依法签订劳动合同，并强制缴纳社会保险，确保劳动者得到应有的法律保障。

1、不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限。2、而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足。给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

公司没交社保，属于劳动仲裁受理范畴。需要认定双方存在劳动关系就可以。 可参照下列凭证来认定双方确实存在劳务雇佣关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

若贵司尚未为员工缴纳社会保险，此事属劳动仲裁受理范畴。确立劳务雇佣关系是裁决关键。您可通过以下凭证判断是否存在雇佣关系：劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明、工作证、入职通知等。一旦确认关系，员工有权要求贵司补缴社保，并可能获得相应赔偿。请及时处理，避免法律纠纷。