劳动法对于加班薪酬有哪些具体规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国劳动法律法规对于加班的规定，企业若需要某位员工承担超出正常工作日的工作量，则需向其支付相较于平时薪资至少高出50%的补偿薪酬。
同时，若在休息日仍要求劳动者提供服务而无法给予相应补休的话，则必须支付的薪酬则应大于等于平时工资的200%。
如遇国家法定节假日而员工继续为企业工作，那么其所获得的报酬也应当高于其日常工资的300%。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于加班薪酬的规定有哪些我国劳动法规定，正常工作日和休息日之外的加班，用人单位需支付相应加薪。延长工作时间按基本工资150%计酬；周末加班若无补休，按200%支付；法定节假日加班则须支付300%的基本工资。这保障了劳动者权益，确保加班待遇合理。
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关于加班薪酬的规定有哪些我国劳动法规定，正常工作日和休息日之外的加班，用人单位需支付相应加薪。延长工作时间按基本工资150%计酬；周末加班若无补休，按200%支付；法定节假日加班则须支付300%的基本工资。这保障了劳动者权益，确保加班待遇合理。
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国企高管薪酬加班有加班工资吗国有企业高管加班当然也有加班工资，国有企业的这些工作人员不是公务员，适用的法律制度也是劳动合同法，相关的法律制度中都没有规定高管有免费加班的义务。所以不管高管的薪酬是多少，延长工作时间的都得按照本人工资的1、5倍到3倍付加班费。
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国企高管薪酬加班有加班工资吗
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 你好，如果别人欠你大于 10 万元钱拖着不还，你可以采取以下措施：
1.友好协商：
首先，尝试与对方进行友好沟通，以平和的态度了解对方不还钱的原因，看是否存在误解或困难。也许对方是因为暂时的资金周转问题而无法按时还款，在这种情况下，可以协商制定一个新的还款计划，如分期还款等，既给对方一定的缓冲时间，也能保障自己的权益。
在协商过程中，最好保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。
2.发送催款函：
如果友好协商无果，可以考虑向对方发送催款函。催款函是一种正式的书面通知，要求对方在一定期限内偿还欠款，并明确告知对方不还款可能面临的法律后果。
1.友好协商：
首先，尝试与对方进行友好沟通，以平和的态度了解对方不还钱的原因，看是否存在误解或困难。也许对方是因为暂时的资金周转问题而无法按时还款，在这种情况下，可以协商制定一个新的还款计划，如分期还款等，既给对方一定的缓冲时间，也能保障自己的权益。
在协商过程中，最好保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的证据。
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快速解决“”问题
单位构成挪用资金罪主体吗
[律师回复] 解析：
在法律定义上，作为法人组织的单位不被视为挪用资金罪的法定主体。此项罪行的施行者应为注册设立的公司或各类企业机构的员工，亦或是其他相应的社会团体人士。然而，应注意的是，单位本身并没有被赋予成为挪用资金罪的主体资格；但是，若单位内部的员工从事了挪用资金的非法活动，那么这名员工将被视为直接罪责承担者，从而构成挪用资金罪。假设情况属于单位对资金进行的挪用行为，则其有可能引发其他更为严重的法律问题，例如涉嫌犯下挪用公款罪等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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加班费计入应付职工薪酬吗?
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劳动纠纷
加班工资算应付职工薪酬吗？
加班工资肯定是算应付的职工薪酬。员工每个月的个人工资就是所有的个人应得工资，这其中就包含了加班费用工资，而且员工在缴纳社保时也是按照每个月的个人工资收入进行缴纳计算的，只要员工加了班，那么肯定就应该给员工付加班费，作为职工的薪酬中的一部分。
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劳动纠纷您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 民间借贷; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！
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快速解决“”问题
关于加班的薪酬规定是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于加班的薪酬规定是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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