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工伤认定应如何进行

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
工伤认定之程序如下:
首先,申请环节。
即,由用人单位在事故导致伤害或被确诊患有职业病之日起的第30个自然日起,向社会保险行政部门提交工伤认定申请;
若用人单位未能按时提出申请,则由工伤职工或其直系亲属、工会组织于事件发生之日或医疗机构确诊其患有职业病之日起的第1年以内提出工伤认定申请。
其次,审核环节。
社会保险行政部门需对各工伤认定申请进行严谨认真地审查及筛选,若发现提交的材料有遗漏或不完整之处,应一次性书面通知相关当事人尽快补充齐备;
如申请资料已补充完整又或是在初审阶段便已涵盖所有必需资料,那么社会保险行政部门将正式受理此项申请。
再次,核实环节。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后,会对此次事故带来的伤害情况进行全面深入的调查与核实,同时,用人单位、劳动者、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都应该积极配合,提供必要的协助与支持。
最后,做出决定环节。
社会保险行政部门在完成对事故伤害的调查核实过程以后,将会在接下来的第60个自然日内,依法公正地发放工伤认定的最终决定书,并且以书面形式正式通知相关申请人,包括申请工伤认定的劳动者以及他们的亲属,以及该名员工所属的用人单位。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括:
(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;
(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;
(三)判决结果和诉讼费用的负担;
(四)上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。
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工伤认定应如何进行
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工伤认定应如何进行
工伤认定程序包含四个步骤:首先,用人单位或工伤职工及其亲属在事故后30天内(或确诊职业病之日起一年内)提交申请;其次,社保部门审核材料,通知补充遗漏;接着,行政部门深入调查核实,各方需配合;最后,在60天内作出工伤认定决定,以书面形式通知申请人和用人单位。
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工伤赔偿
工伤认定应当如何进行
申请人提交的材料出具收件回执;基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理;收到用人单位书面回复后,如双方有争议,工伤部门进行调查、核实;工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定。
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工伤赔偿
发生工伤后应在何时进行工伤认定
工伤申报应在事故伤害发生或职业病确诊后30天内由雇主进行,逾期则须由劳动者或近亲属在一年内主动申请鉴定。重要的是,无论何时申报,都必须确保程序的合法性和时效性。
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工伤赔偿
律师工伤认定应当如何进行?
律师工伤认定应当首先提出申请,然后就是由用人单位来负责相关的工伤认定的申请材料的提交。一般情况下是需要提交病历资料,还有就是其他方面的一些材料。然后就需要完成劳动能力等级的鉴定。
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工伤赔偿
工伤认定如何进行
1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任。2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任。3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任。4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。
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工伤赔偿
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