同居关系能否请求法院解除
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
-
在我们国家的现行法律框架下，同居关系不能通过请求人民法院来解除。
依据相关规定，若当事人仅以解除同居关系为由发起诉讼，人民法院将对此不予受理，已受理案件则会裁定驳回起诉请求。
然而，如果当事人在此同居期间涉及到财产分割或子女抚育问题提出诉讼请求，那么人民法院对此应依法予以受理。
关于向人民法院提起诉讼程序的具体步骤如下所述：
1.原告需向人民法院递交完整的起诉状以及相关的证据材料副本；
2.人民法院收到原告提交的资料后，将会对其进行严格审查，符合法定期限和条件的方予立案；
3.法院在收到原告的起诉书副本后，应及时将其送达给被告方；
4.被告在收到起诉书副本后，需在规定期限内作出相应的书面答辩状；
5.经过相关准备工作之后，人民法院将会安排开庭审理该诉讼案件；
6.最终，由人民法院宣布并作出相关判决书。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第三条
当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理;已经受理的，裁定驳回起诉。
当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
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同居关系能否请求法院解除我国法律不直接承认同居关系解除诉讼，除非涉及财产分割或子女抚养。诉讼程序包括递交起诉状及证据、法院审查立案、送达被告、被告答辩、开庭审理和判决。当事人仅以解除同居关系为由起诉将被驳回。
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能到法院起诉要求解除同居关系吗同居关系不仅包括未婚同居关系，而且也包括一方已婚的同居关系。根据《婚姻法》有关司法解释的规定，当事人起诉请求解除同居关系的，法院不予受理。所以要是，男女中一方单纯就解除同居关系而去法院起诉的话，则此时可以去起诉，但法院一般是不会受理的。
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同居关系能否请求法院解除
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同居关系能否请求法院解除
我国法律不直接承认同居关系解除诉讼，除非涉及财产分割或子女抚养。诉讼程序包括递交起诉状及证据、法院审查立案、送达被告、被告答辩、开庭审理和判决。当事人仅以解除同居关系为由起诉将被驳回。
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婚姻家庭解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析：
针对解除劳动合同的补偿金问题，相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言，个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入，只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍，就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
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（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
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[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
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能到法院起诉要求解除同居关系吗
同居关系不仅包括未婚同居关系，而且也包括一方已婚的同居关系。根据《婚姻法》有关司法解释的规定，当事人起诉请求解除同居关系的，法院不予受理。所以要是，男女中一方单纯就解除同居关系而去法院起诉的话，则此时可以去起诉，但法院一般是不会受理的。
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婚姻家庭您好 深夜打扰了，想咨询下，原告告了被告侵犯名誉权，并要求赔偿2000元精神损失费并支付2000律师费，原告说被告发布朋友圈辱骂原告，因为有大量共同微信好友，造成社会评价降低，多次要求删除朋友圈，但是实际上原告从未要求被告删除，被告发布后不久很快就自己删除了，并且原告与被告只有一个微信共同好友，不存在大量共同微信好友事实，这样被告有为自己辩护且减轻赔偿的可能吗
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结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
[律师回复] 主要是看录音内容涉及到隐私没有。
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咨询我您好！如果是学校统一组织的实习，不算就业，双方也不是劳动关系，然后我想离职学校那里不同意我可以直接走嘛
[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。
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