下班途中走路摔伤是否算工伤
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解答
- 不算工伤。
- 律师解析
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不算工伤。
职工有下列情形之一的，才应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条
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工伤认定案件·推荐文章
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下班途中走路摔伤是工伤吗下班途中意外摔跌，若因个人不慎如滑倒等导致，通常不被认定为工伤，责任需自负。但如遭遇非本人主要责任的交通事故，或在公共交通工具如地铁、轮渡、火车等上发生的意外伤害，且本人无主要责任，则依法应认定为工伤。
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上班途中走路摔伤是否算工伤上班途中走路摔伤不算算工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤。依此规定，属于工伤需要有三个条件，即：在上下班途中、发生了交通事故、本人不负事故的主要或者全部责任。
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上班途中走路摔伤是否算工伤?上班途中走路摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
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上班途中走路摔伤算不算工伤无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班途中走路摔伤算不算工伤相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤认定
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤？在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，《工伤保险条例》中对上下班途中的工伤规定为，必须是发生了交通肇事等安全事故，且此时职员并非是主要的责任人，此时才有可能被认定为是工伤。
工伤认定
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下班走了路摔伤算不算工伤一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
工伤认定案件·常见问题
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下班途中走路摔伤是否算工伤
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上班途中走路摔伤算不算工伤
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班途中走路摔伤算不算工伤相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿取保候审可以不走公诉吗
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，取保候审属于一项重要的刑事司法强制措施，然而这并不能对案件是否将启动公诉程序发挥决定性的影响。即便涉案嫌疑人或被告经取保候审之手获得了一定程度的人身自由，其所涉及的刑事案件亦将依照法定程序展开运作，包括但不仅限于侦查、审查起诉及审判等环节。
至于案件是否将转入公诉程序，则要取决于检察院对于案件情况的深入分析与判断。倘若检察院对犯罪事实的认定模糊不清，相关证据存在重大瑕疵，或者未能认定其实施了犯罪行为，那么检察院也有可能作出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉的决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。
在刑事诉讼过程中，取保候审属于一项重要的刑事司法强制措施，然而这并不能对案件是否将启动公诉程序发挥决定性的影响。即便涉案嫌疑人或被告经取保候审之手获得了一定程度的人身自由，其所涉及的刑事案件亦将依照法定程序展开运作，包括但不仅限于侦查、审查起诉及审判等环节。
至于案件是否将转入公诉程序，则要取决于检察院对于案件情况的深入分析与判断。倘若检察院对犯罪事实的认定模糊不清，相关证据存在重大瑕疵，或者未能认定其实施了犯罪行为，那么检察院也有可能作出不起诉的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉的决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉的决定。
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快速解决“刑事辩护”问题
铁路职工刑事拘留是否开除
[律师回复] 解析：
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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男的有家庭，但他老婆两年前卷走他们的共同财产跑到外地别的男人那边去了，一直没回来，找不到人具体在哪里，所以一直还没离婚，我们同居了一年多，跟他在一起我也一直没上班，陪着他一起创业，因为效益不好，我们的生活费是他借钱在维持，平时转账给我的钱，也是用于共同开支上，跟他在一起三个月，身上就长了奇怪的痘痘，第4个多月去医院检查，说是感染了hpv，长的尖锐湿疣，期间他也没有出钱给我治疗，是我刷的信用卡，在线上买的中药在治疗，刷了两次，总共一万多，前面每个月还账是他转给我还，最后两个月他不给我转钱，我就自己借钱还了，他说后面有了会给我，一直也没给我，因为他跟我刚在一起几天，又背着我去跟其他女人发生关系
[律师回复] 你好，我们具有专业知识和丰富的经验，可以为你的法律问题提供解答和帮助，具体情况我们电话沟通，稍后给你回电。
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤？
在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，《工伤保险条例》中对上下班途中的工伤规定为，必须是发生了交通肇事等安全事故，且此时职员并非是主要的责任人，此时才有可能被认定为是工伤。
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工伤赔偿
下班走了路摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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你好 我是网约车司机 请问一下 出了车祸租车公司让我出三千块钱他们才愿意走车辆保险 但是我不想出这笔钱 因为我每天付他们车子租金的 现在怎么办
[律师回复] 你好您的问题处理好了吗
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小学生体育课时在学校操场玩耍时和一个同学发生碰撞，当时老师不在场，两人都摔倒了，对方膝盖摔破，然后有个疤，然后去打祛疤针和激光祛疤，这祛疤的费用需要撞的人承担吗？
[律师回复] 这是有很大商榷空间的 不属于必要的侵权损害支出
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上班走路摔伤可以认定工伤吗
走路摔倒是可以认定为工伤的 工伤包括因公受伤是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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工伤赔偿
上班过程中员工走路摔伤算工伤吗
员工上班的时候自己走路不小心摔伤的通常不算是工伤，根据《工伤保险条例》规定的工伤认定的标准来看，员工只有从事跟工作相关的事项受到意外事故伤害的，才能被认定成工伤，比如公司的地板坏了导致受伤的，可以申请工伤认定。
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工伤赔偿我在深圳某工厂上班7年了，在前几年某员工告了老板之后才要求我们买社保，不买的签字。我才开始买这样老板是合法的吗？
[律师回复] 可以通过法律解决，按照规定补交社保
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快速解决“劳动纠纷”问题
