买起诉保险公司吗

保险理赔是保险人在保险事故后，对被保险人的索赔请求采取的流程和操作，旨在实现保险补偿功能。选择保险产品时，签订具有法律效力的合同至关重要。若保险公司未履行赔付责任，消费者有权依法提起诉讼，保障自身权益。

保险标的遇风险事故，保险人启动理赔程序处理索赔。理赔体现保险补偿功能。购买保险时，需签署合法合同，其具法定约束力。若保险公司未履行合同，我们有权通过法律途径维权。

保险理赔是保险人在保险事故后，对被保险人的索赔请求采取的流程和操作，旨在实现保险补偿功能。选择保险产品时，签订具有法律效力的合同至关重要。若保险公司未履行赔付责任，消费者有权依法提起诉讼，保障自身权益。

在特定情况下，职工可对公司提起诉讼。如公司未依法为员工购买社会保险，员工有权提起诉讼。劳动者常通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保欠款。社会保险具有强制性，用人单位必须为旗下员工按时足额缴纳，这是不可推卸的责任和义务。

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

在特定情况下，职工可对公司提起诉讼。如公司未依法为员工购买社会保险，员工有权提起诉讼。劳动者常通过劳动仲裁或诉讼要求公司补缴社保欠款。社会保险具有强制性，用人单位必须为旗下员工按时足额缴纳，这是不可推卸的责任和义务。

诉讼程序包括：撰写起诉状，携带证据和起诉状到法院立案并缴费。法院审理案件，调解成功则结案，否则判决。胜诉方可申请强制执行，败诉方需履行裁定。申请人需准备详尽起诉状、相关证据，确保与案件直接关联，并向有管辖权的法院提起诉讼。

公司没交社保，属于劳动仲裁受理范畴。需要认定双方存在劳动关系就可以。 可参照下列凭证来认定双方确实存在劳务雇佣关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

若贵司尚未为员工缴纳社会保险，此事属劳动仲裁受理范畴。确立劳务雇佣关系是裁决关键。您可通过以下凭证判断是否存在雇佣关系：劳动合同、工资单、工时记录、社保缴纳证明、工作证、入职通知等。一旦确认关系，员工有权要求贵司补缴社保，并可能获得相应赔偿。请及时处理，避免法律纠纷。

若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。