员工受工伤如何认定

[律师回复] 你好，如涉及诈骗，及时报警

[律师回复] 您好！温馨提示：你反映的问题宜先由交警部门进行事故责任划分，明确责任划分后才能计算赔偿。细节问题，可来电进一步详谈。

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 这个构成犯罪不影响是否受

[律师回复] 您好，工作多长时间了呀

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 您好 可以仲裁该家公司

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？

[律师回复] 劳动合同到期了，那老板要做的就是提前三十天用纸写清楚，或者再给我们加一个月工资也行，这样他才有理由跟你说拜拜，但是如果是你自己不想接着干了，一般情况下就不用提前告诉老板。

[律师回复] 小伙伴们在受伤休息的那段时间里，你们的工资还是照常发。
另外，你在停工在家修养等待康复的时候，原来上班时的那些工资、福利都不会变，每个月老板都会直接打到你卡上。这样子做就是为了保证我们这些受伤员工在治病和恢复身体的过程中不至于没有钱花，也可以让大家安心养好伤再回去工作。

[律师回复] 如果那位妹子在怀孕期间被解雇了？那可就是违法行为。这家公司可是不能从这个角度来取消你们之间的劳动合约。那位妹子有权利要求这家公司继续履行劳动合同，或者让他们赔付违约金。如果她选择继续履行劳动合同，那么就应该回到原来的工作岗位，享受之前同等的薪资待遇。要是她选了要赔偿金的话，那通常会是经济补偿标准的两倍。

[律师回复] 这个合同诈骗罪的数额认定~这个数额，简单来说就是看罪犯到底是怎么骗到财物的。要是他们干了不止一次这样的事，那就要把每次骗到手的钱都加起来了。而且做这种事不可能只有付出没有回报的对不对？所以除了这些财物上的损失，法官们还要看这事给别人带来了多少实实在在的经济困难。
至于那些根本没能捞到好处的案子，那就参照“骗人未果”这种情形来算了，骗到手的金额也是要算进来的。

[律师回复] 工伤死亡赔偿款到底什么时候才能到手？这事可真没个定数儿。通常情况下你得先搞清楚自己是不是工伤、有多少等级这些事情，然后把相关资料全都交上去。社保局那边儿会看你的材料齐不齐全，然后在一段时间里给你审核和发钱。当然了，如果用人单位跟你配合得那可能几个月之内就能收到这笔赔款。不过要是出点啥纠纷或者要走法律程序，那时间就说不准了。

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 你好请具体描述一下问题方便给你解答

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 如果女方过后不承认是自愿的,可以准备好当时自愿的证据,报警处理. 女方不承认自愿应及时报警.双方自愿发生性关系不触犯法律

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 建议报警处理，及时送医、保留就诊材料，申请伤情鉴定