离职手续办理流程
最新修订 | 2024-09-05
9.6k浏览
3点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：140人
- 律师解析
-
离职手续办理流程：
1、如果劳动者的劳动合同尚未到期。劳动者离职的，需要提前一个月向公司的部门领导提出书面的辞职申请。部门领导同意后，上报公司人力资源部门。
2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。
3、对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人的你事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。
5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的辞职申请表后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人辞职证明书完成辞职手续。
法律规定：
根据《劳动合同法》第37条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3
社保纠纷案件·推荐文章
-
公司离职手续办理流程流程如下：1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的相关栏目内填写对有关情况是否属实的审核意见。
劳动关系
-
离职手续办理流程图辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人的你事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构等。
-
公司离职手续办理流程流程如下：1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的相关栏目内填写对有关情况是否属实的审核意见。
-
停薪留职手续办理流程?根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
劳动保障
-
员工离职手续办理流程员工离职流程简述：提前一个月向直属领导提交书面辞呈及解除合同申请，经领导审批后交至人力资源部。按《离职员工交接手续表》等文件内容完成工作交接，财务确认后办理保险清算。人力资源部记录考勤并发放薪资，办理劳动合同终止手续。注意档案转移和接收单位选择。合同到期自动失效则无需提前申请。
劳动关系
-
入职手续办理流程1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125686人选择咨询律师
离职手续办理流程
一键咨询
停薪留职手续办理流程?
根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
10w+浏览
劳动纠纷别人拿着我和他的录音，发给老板，导致，我剩下的工程款不好要，
还扬言，不让我好过，让老板不给我钱
[律师回复] 您好，拖欠金额是多少？
3.2w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
公司离职手续办理流程
流程如下：1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的相关栏目内填写对有关情况是否属实的审核意见。
10w+浏览
劳动纠纷
与人推搡过程中 导致我撞到车上 检查后腰部损伤
[律师回复] 首先，你要尽量保留现场的证据，比如用手机拍照或录像，记录推搡的现场情况、车辆位置等相关场景细节。如果有现场的目击证人，要留下他们的联系方式，方便后续了解情况。你应该尽快报警，让警察来处理这件事情，他们会记录整个事件过程，这对于责任认定很重要。关于腰部损伤的治疗，要根据医生的建议进行。如果是轻微损伤，可能通过休息、药物治疗、物理治疗来恢复；要是损伤比较严重，比如腰椎骨折等情况，可能需要住院或者手术治疗。在确定责任方面，如果能证明是对方推搡导致你受伤，对方可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等相关费用。如果双方都有过错，可能会根据各自过错的程度分担责任。
3.3w浏览
员工离职手续办理流程
员工离职流程简述：提前一个月向直属领导提交书面辞呈及解除合同申请，经领导审批后交至人力资源部。按《离职员工交接手续表》等文件内容完成工作交接，财务确认后办理保险清算。人力资源部记录考勤并发放薪资，办理劳动合同终止手续。注意档案转移和接收单位选择。合同到期自动失效则无需提前申请。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
4.3w浏览
办理离职手续流程是什么
1、提前30天递交辞职申请 这点非常重要，时间是从你递交申请的日期开始算的，写的申请没有必要多复杂，语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期 2、到期的时候填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导
10w+浏览
劳动纠纷检察院不批捕以后的程序是什么？，想了解：检察院不批捕后，我接下来会经历哪些程序？
[律师回复] 检察院不批捕，但并不意味着案件结束或您已经完全摆脱了案件。案件仍然可能继续侦查，甚至可能提起公诉。如果检察院不批捕，你也应该继续与律师合作，准备可能的法律程序。您可以点击我的头像，和我联系。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
试用期离职手续办理流程
首先你要写好离职报告，按公司制度提前递交给你的上司领导，你的上司同意以后，会递交给人事部门，再由人事部门将辞职报告上报给财务部门进行人员离职登记，你的辞职报告也就正式生效了，做好离职前的准备工作你就可以离职了。
10w+浏览
劳动纠纷
