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公司如何给员工发工资

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
公司应当按月给员工发工资
工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
《工资支付暂行规定》第六条
《工资支付暂行规定》第七条
《中华人民共和国劳动法》第五十条
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公司员工发生工伤误工费给多少?
劳动者出现工伤之后,支付误工费的时间不能超过12个月,在此期间,用人单位需要正常支付员工的工资,员工在工作期间受伤之后,可以由用人单位申请进行工伤鉴定,也可以劳动者自己提出申请。
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工伤赔偿
在员工试用期公司辞退工资发吗?
在员工试用期公司辞退工资是需要发放的。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
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劳动纠纷
公司发绩效工资让员工打借条合理吗?
公司发绩效工资之后,应当给员工发工资条,而不是让员工打借条,这是违反法律规定的,借条可以证明双方之间存在借贷关系,而公司发工资是法定义务,员工提供劳动后,公司就应当支付相应的劳动报酬。
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债权债务
一般工伤认定工资谁给发?
一般工伤认定工资都是会由单位来进行发放的,在工伤认定期间所存在的待遇和福利都是不能有任可的变化,如果在此期间用人单位拒绝支付这笔工资,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。
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工伤赔偿
公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗?
公司辞退员工员工要赔偿公司是否要给就要看理由合不合法,而且是否存在法定的情况,如果是属于无故的的解除,就需要按劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,这都是有法律规定的。
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