工伤只发底薪没有绩效吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在遭受工伤期间，工资待遇并不仅仅限于基本工资的发放，还应包含绩效工资及其他相关奖金、津贴以及补贴等项目。
根据国家法律法规的规定，工伤职工在“停工留薪期”内，其原有工资福利待遇应维持不变，由所属用人单位按照固定周期进行支付。
这里所提及的“原工资福利待遇”主要涵盖了基本工资、绩效工资、各类奖金、岗位津贴以及交通通讯补贴等多个方面。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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