经济性裁员不能裁哪些员工
最新修订 | 2024-09-22
4.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在实施经济性裁员的过程中，有如下员工通常是不可裁减的范畴：1.那些在从事接触职业病危害作业之时没有接受离岗前职业健康检查，或者在被怀疑患有职业病或正在进行医学观察治疗期间的员工。
2.那些在本公司或者为本企业安排的场所中，由于患上职业病或者因为工伤而导致失去全部或者部分劳动能力的员工。
3.那些患有疾病或者非工伤原因造成的伤害，并且在规定的医疗期限之内的员工。
4.那些女性员工，她们正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间。
5.那些在本公司连续工作超过十五年，而且距离法定退休年龄还不到五年的员工。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
经济性裁员不能裁哪些员工工作经济性裁员时，以下员工通常不能裁减：接触职业病危害未完成离职检查或在诊断观察期的；患职业病或工伤致残的；因病或非因公受伤在治疗的；孕期、生育期、哺乳期的女员工；在本公司连续工作满十五年且距法定退休不足五年的。
-
经济性裁员如何补偿员工当实施经济性裁员措施时，雇主理应支付给员工相应的经济赔偿。这笔经济赔偿将根据员工在该单位的工作年限来进行计算，每满一年的工龄将会给予一个月工资的标准作为赔偿；对于工作超过六个月但不足一年份的员工，其赔偿金额将会按照一整年来进行计算；而对于工作时间未满半年的员工，则会得到半个月工资的经济赔偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资水平。
-
经济性裁员怎么补偿员工经济性裁员时，用人单位要给被裁员工经济补偿。按规定，以工作年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着经济裁员和经济性裁员有什么不同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动关系
-
经济性裁员不能裁哪些员工经济性裁员不能裁哪些员工?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。
劳动关系
-
经济裁员和经济性裁员有什么不同?在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济裁员和经济性裁员有什么不同问题带来帮助。
劳动关系
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125323人选择咨询律师
经济性裁员不能裁哪些员工
一键咨询
