职工如何报工伤

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工如何申报工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

发生意外后，员工应立即报告雇主，雇主须在法定期内申请工伤鉴定。若未履行，员工或家属、工会可在事故发生后一年内自行申请。申请时需提交医疗和劳动关系证明，社会保险机关将严格审查，给出工伤鉴定结论。

出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工受伤之后要在半个月之内填写职工申请工伤认定表，之后要向劳动保障部门提交相应的材料，然后劳动保障部门在受理了工伤认定之后会根据其需要审核的事项对员工的用人单位以及医疗机构核实，确定是否是是因工作受伤。

单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与职工工伤单位如何申报相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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员工受工伤后，雇主得依法及时申请认定。认定后，员工可拿发票、病历等去社保那儿报医疗费用；辅助器具费也能按规定报；停工留薪期工资福利不变。报销时要遵守工伤保险规定的诊疗、药品、住院服务标准，确保报得合法合理。