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职工申报工伤如何报销

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤,首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定,然后进行工伤的伤残认定。认定后,就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿,就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程:
1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;
2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况,不得瞒报和漏报;
3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定,享受工伤待遇;如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请;
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿;
5赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或法院宣判。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤保险怎么报销?
职工工伤保险的报销流程是:确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁、起诉判决、执行赔偿等,具体情况下对于工伤赔偿的具体事项是需要基于实际的工伤严重程度来进行认定的,避免法律适用错误。
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职工工伤保险怎么报销
职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。
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工伤赔偿
职工工伤报销哪些项目?
工伤可以报销住院的伙食补助费,还有交通食宿费,以及医疗补助金。这些费用报销是由工伤保险基金来支付的,其余的费用就应当由用人单位来承担了,一般包括员工的工资以及伤残津贴等。
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工伤赔偿
职工工伤保险如何报销
员工受工伤后,雇主得依法及时申请认定。认定后,员工可拿发票、病历等去社保那儿报医疗费用;辅助器具费也能按规定报;停工留薪期工资福利不变。报销时要遵守工伤保险规定的诊疗、药品、住院服务标准,确保报得合法合理。
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工伤赔偿
工伤住院怎样申请工伤报销
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤住院怎样申请工伤报销进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
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