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公司解散对怀孕员工赔偿标准有哪几项
- 律师解析
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当公司进行业务重组或依法解散之时，我们会优先保障处在孕期中的员工们的权益，提供全面而系统的赔偿。
其中，赔偿主要包括两项重要内容：经济补偿以及怀孕员工在此期间所享受的三期（即孕期、产期与哺乳期）的工资及福利待遇补偿。
关于经济补偿部分，我们将根据员工在本公司的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向他们给予合理的补偿。
如果员工在公司供职已超过六个月但还未满一年，那么我们将会把这段时间视为一整年来计算；
反之，若员工在公司供职未满六个月，我们也会按照半个月工资的标准来向其支付相应的经济补偿。
至于三期内的工资及福利待遇，我们会严格按照员工在正常工作时期的工资水平来予以支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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