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注销公司期间被员工告劳动仲裁怎么办

最新修订 | 2024-09-26
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律师解析
在面临企业注销过程中的员工劳动仲裁问题时,首要任务就是主动采取措施予以妥善处理。
具体来说,应深入理解员工所提出的申诉内容,并在此基础上着手收集与劳动争议相关的各类重要证据,例如签订的劳动合同以及工资支付明细单据,还有出勤表等相关资料。
此外,对于企业自身在对待员工劳动权益方面是否存在任何违法违规现象进行全面评估也是至关重要的环节。
若有可能通过协商方式解决争议,则应尽最大努力与涉事员工展开坦诚交流,争取达成共识,从而达到在最短时间内有效减少仲裁给企业带来的时间及经济损失
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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公司注销了,员工还能仲裁吗
公司注销后,其法定代表人法律地位与权利终止,劳动者无法对其提起诉讼。劳动者可向劳动部门申请仲裁或选择清算股东为被申请人。如公司仍处破产清算,法定代表人身份持续,劳动者仍有权将其作为被申请人。
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用人单位注销后员工怎么申请仲裁
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用人单位注销后员工要如何申请仲裁
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公司注销后,员工能不能申请劳动仲裁
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