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破产法职工补偿标准有哪些

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
依据我国《企业破产法》第一百一十三条之规定,破产企业应当清偿拖欠职工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当纳入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,同时还需依法支付法律、行政法规规定的必须支付给职工的补偿金
破产清算过程中,破产企业有义务确保其职工的合法权益得到充分保护。
在此过程中,职工的补偿通常包括工资、社会保险费用、经济补偿等方面。
其中,经济补偿是根据劳动者在该企业工作的年限来计算的,每满一年便可获取一个月工资标准的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产职工怎么补偿标准
在企业破产清算时,首先要清偿职工的未付工资、医疗、伤残、抚恤金等费用,以及养老保险、医疗保险个人账户部分。此外,根据法规还需要支付其他补偿,标准是按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。月工资则按照合同终止前十二个月的平均工资计算。
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破产企业职工工资补偿标准
该破产企业员工薪资补偿方案根据员工在公司的服务年限和原收入来确定。服务年限满1年的员工将获得1个月工资的补偿,超过半年但不足1年的员工将按照1年计算,不足半年的员工将获得半个月工资的补偿。月工资指的是合同终止前12个月的平均工资。该方案旨在合理保障员工的权益。
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劳动纠纷
企业破产职工补偿标准是什么?
公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
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公司经营
破产企业职工补偿标准是怎样的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营
企业破产职工的补偿标准怎么算
当企业破产陷入困境时,员工可以获得经济补偿。具体来说,经济赔偿金是根据工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资;如果工作时间超过六个月但不满一年,按照一年计算,支付一个月工资;如果工作时间不足六个月,则支付半个月工资。这里的“月工资”指的是合同结束前12个月的平均工资。
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