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交通事故中如何认定工伤

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
首先,劳动者须在下班或者前往上班的过程中遭遇交通事故
其次,该交通事故必须被判定为非劳动者自身负有主要责任,即责任认定中劳动者需承担平等责任、次要责任或者不担责。
除此之外,所行路径及时间还需满足合理且正常的上下班范围要求。
若劳动者系因执行职务而离开工作场所所受的交通事故之害,通常亦可被认定为工伤
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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