职工合同到期补偿标准有哪些
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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倘若雇主决定不再与劳动者签订新的劳动合同，那么依据相关法律规定，必须向劳动者支付经济赔偿金。
经济赔偿金的具体金额将按照劳动者在现就职公司的实际工作时间长度来确定，即以劳动者在当前公司的服务年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿。
若劳动者的服务年限超过了六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；
而对于那些服务年限未达到六个月的劳动者，则需要支付半个月的工资作为经济赔偿。
至于“月工资”这一概念，它特指的是劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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