工作合同到期补偿标准是什么?

最新修订 | 2024-07-28
浏览10w+
邓超亚律师
邓超亚律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:883人
专家导读 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作合同到期补偿标准是什么?

员工入职后,会和单位签订一份劳动合同,里面会写清劳动合同的期限,目前很多单位都是一年一签。如果合同到期后,员工想继续工作的,而单位并不与其续签,则单位要支付一笔经济补偿金,双方劳动关系就此解除。那么,工作合同到期补偿标准是什么?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、工作合同到期补偿标准是什么?

根据《劳动合同法》第46条第五款的规定:单位在维持或者提高原合同的约定条件基础上要求员工续签而员工拒签,那么单位终止劳动关系不用支付经济赔偿金,如果员工要求单位续签劳动合同单位不续签,那么单位就要支付一年一个月的经济赔偿金,具体参考《劳动合同法》第44、46、47条相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没有拿到经济补偿员工如何维权?

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。

用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

综上所述,劳动合同到期后,单位主张续签而员工不同意的话,则单位不承担责任。但是,单位拒绝续签要求的话,则要向员工支付经济补偿,工作合同到期补偿标准按照员工的工龄计算,每增加一年,单位就要多支付一个月的工资。比如员工在单位工作三年到期,则单位要支付三个月工资作为补偿。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6876位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作合同到期补偿标准是什么?
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****4304用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****5637用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****2636用户1分钟前提交了咨询
    134****0157用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    147****0488用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****1007用户2分钟前提交了咨询
  • 172****5573用户4分钟前提交了咨询
    138****1376用户1分钟前提交了咨询
    145****5687用户3分钟前提交了咨询
    155****1165用户2分钟前提交了咨询
    148****7652用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****0506用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****4404用户4分钟前提交了咨询
    166****1204用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    148****5801用户3分钟前提交了咨询
为你推荐
盐城180****6379用户3分钟前已获取解答
南通188****1604用户1分钟前已获取解答
无锡178****1896用户2分钟前已获取解答
劳动合同到期补偿标准
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期补偿标准
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期补偿标准
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
3年合同到期补偿标准如何
劳动合同期满后自然失效,非解除状态;解除需在有效期内通过特定行动终止双方权益。不续签不视为解除,但期满需经济补偿体现尊重。如遇不可抗力、明确不愿履行主要义务、严重违约等情况,任何一方可行使解除权。违约影响合同目标实现时,同样适用解除条款。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期补偿标准及补偿情形
劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济补偿金金额计算如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1、1后本单位连续工作年限(不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工作合同到期补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6浏览
工作辞退补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
25浏览
工作辞退补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按-年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
38浏览
工作辞退工资补偿标准是多少
员工被解雇的薪酬补偿以服务时间计算。满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。“月工资”指解除或终止合同时前十二个月平均收入。因单位违法解雇,按上述补偿还需付同等金额的额外赔偿金。
17浏览
员工工作十年以上离职补偿标准?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
17浏览
问题紧急?在线问律师 >
6876 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同纠纷 > 工作合同到期补偿标准是什么?
顶部