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离职补偿金领取条件是什么

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
关于离职补偿金的申请与领取,一般都需要严格遵循以下几点要求:
首先,必须由用人单位提出解除劳动合同,并且在这过程中劳动者并没有任何过失行为;
其次,用人单位需根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定展开大规模裁员工作;
最后,在劳动合同到期后,如用人单位试图降低原有的劳动合同约定条件以续签新的劳动合同,但劳动者对此表示反对或拒绝签署,也同样可以申请离职补偿金。
然而,值得注意的是,若劳动者主动提出辞职,而且没有充分的理由支持其决定,那么通常情况下将无法获得相应的离职补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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就业补助金领取条件
工伤职工可领取一次性伤残就业补助金,标准依据伤残程度和本地法规。 补助金适用于5至10级伤残情况,具体金额需根据伤残等级确定。 请注意区分不同伤残等级,以便获得应得的赔偿。 如有疑问,建议咨询当地劳动部门或法律专业人士,以确保权益得到保障。
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失业补助金领取条件
失业救济金申领需满足: 本地户籍、法定劳动年龄内、因非个人原因失业且完成失业申报手续。 若失业期间生活特殊困难,如罹患重病,也可申请。 曾缴纳失业保险的本市农业合同工,稳定工作一年后因解除劳动关系导致生活困难,同样可申请。 申请时需提供身份证、《就业创业证》、银行借记卡或存折,并书写书面申请。
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领失业金领取条件
领取失业金需满足以下条件: 首先,失业者需按规定购买失业保险并足额缴纳至少一年; 其次,失业必须因客观原因,如被解雇、开除或因单位违法等; 再次,失业者需完成失业登记并接受职业培训和介绍服务; 最后,累积缴费5-10年的,最多可领24个月失业金。 具体发放标准由各地政府根据实际情况确定,通常低于最低工资但高于最低生活保障。 申请流程上,失业者应在终止或解除合同后60日内,向所在单位失业保险经办机构申请领取。
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领取失业补偿金有什么条件
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与领取失业补偿金有什么条件相关的法律方面知识。
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什么条件可以领经济补偿金
申请经济赔偿需满足以下条件:协商一致解除劳动关系;劳动者因病或非因公受伤无法继续工作;劳动者不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任;劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化导致合同无法履行;用人单位破产、整顿或生产经营困难需裁员。满足这些条件,劳动者可获经济赔偿。
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